Onze waarden
Zelfredzaamheid
VIA Don Bosco beschouwt zelfredzaamheid als een individueel en collectief proces waarbij mensen de vrijheid krijgen om hun leven zelf in handen te nemen. Ze krijgen toegang tot middelen en worden ondersteund door hun netwerk, waardoor ze hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en zelfvertrouwen kunnen opbouwen. Zo kunnen ze hun persoonlijke ambities en de maatschappelijke noden verwezenlijken. Binnen onze eigen organisatie en bij de uitvoering van onze projecten proberen we alle betrokkenen – en in het bijzonder jongeren – in staat te stellen om hun dromen te verwezenlijken.
Vertrouwen
Vertrouwen is het uitgangspunt voor iedere interactie tussen VIA Don Bosco en haar stakeholders. We zetten in op het individuele zelfvertrouwen van mensen, gaande van de medewerkers van VIA Don Bosco tot de jongeren die we ondersteunen. Vertrouwen is het uitgangspunt van elke samenwerking, zowel op organisatievlak als tussen collega’s. We gaan ervan uit dat mensen de verantwoordelijkheden die hen worden toevertrouwd naar behoren uitvoeren en dat ze dat ook met integriteit doen. Zo benaderen we onze partners met een open geest en heldere communicatie, en vertrouwen we erop dat gemaakte afspraken worden nagekomen in het belang van het welzijn van de jongeren.
Uitmuntendheid
‘Do your duties extraordinary well’ is een citaat van Don Bosco dat we bij VIADon Bosco erg belangrijk vinden. In ons streven naar kwaliteitsvol onderwijs gebruiken we onze middelen zo effectief, efficiënt en duurzaam mogelijk. Zowel in onze interne werking als in onze projecten streven we altijd naar uitmuntendheid. We kijken kritisch naar onszelf en onze partners en we verbinden ons ertoe om de kwaliteit van onze organisatie voortdurend te verbeteren. Daarbij maken we ons sterk om elke taak, hoe klein ook, op een uitmuntende manier uit te voeren.
Diversiteit
We leven vandaag in een heel diverse samenleving. Alle mensen zijn verschillend en dat uit zich zowel in hun handelen als in hun denken. Als organisatie komen we in contact met mensen en organisaties uit heel verschillende contexten, met andere ervaringen, vaardigheden en verwachtingen. Bij VIA Don Bosco beschouwen we deze diversiteit als een meerwaarde en proberen we zoveel mogelijk mensen met verschillende achtergronden te betrekken. We luisteren actief naar de inbreng van verschillende bronnen om onze eigen werking vorm te geven. We verbinden ons ertoe om deze diversiteit binnen te brengen in het team en het bestuur van onze organisatie.
Positiviteit
Bij VIA Don Bosco geloven we sterk in het belang van een positieve levenshouding. We zijn ons bewust van de problemen en obstakels die er zijn, maar we blijven geloven in het potentieel van de toekomst. We stellen optimisme, erkenning en waardering centraal. Via verbindende communicatie zetten we kritische stemmen om in opportuniteiten voor onze organisatie en onze partners. We blijven niet stilstaan bij de problemen, maar focussen ons op oplossingen.
Integriteit
Bij VIA Don Bosco is integriteit een fundamentele waarde en een organisatiecultuur die ons leidt in alles wat we doen. Onder integriteit verstaan we zowel morele als financiële integriteit. Morele integriteit heeft betrekking op alles wat te maken heeft met interpersoonlijke relaties, met bijzondere aandacht voor de rechten van kinderen en/of andere kwetsbare groepen en hun privacy. Financiële integriteit daarentegen verwijst naar de afwezigheid van fraude, corruptie en het verantwoord gebruik van publieke middelen (subsidies, giften, enz.) die ons zijn toevertrouwd. Wij zijn van mening dat integriteit niet alleen over daadwerkelijke overtredingen gaat. Het kan ook gaan om een geval van nalatigheid, passiviteit of het niet melden van een schending van de integriteit wanneer men daarvan getuige is.
Don Bosco als inspiratiebron
Giovanni Bosco, stichter van de Salesianen, is een belangrijke inspiratiebron voor de begeleiding van
kwetsbare jongeren.
In het 19e eeuwse Turijn begeleidde hij jonge gevangenen en straatkinderen en stond hij hen bij om hun waardigheid en hun toekomst terug te geven. Deze visie blijft ons ook in de wereld van vandaag leiden. Wij dragen bij om de menselijke waardigheid van jongeren in zeer kwetsbare situaties te herstellen.
Zijn “preventieve opvoeding” is gebaseerd op waarden zoals luisteren, vertrouwen, respect, uitmuntendheid en optimisme, geworteld in het evangelie en de Sociale Leer van de Kerk. “Wat je ook doet, doe het buitengewoon goed”: met deze eis moedigde Don Bosco jongeren aan om hun eigen toekomst in handen te nemen en verantwoordelijke burgers te worden.
Deze holistische benadering van menselijke ontwikkeling, gebaseerd op onderwijs en opleiding, blijft essentieel om armoede en onrechtvaardigheid duurzaam te bestrijden. Zo willen wij, in de voetsporen van onze stichter, een bijdrage leveren om kwetsbare jongeren uit de armoede te halen.
Onze bestaansreden
Wij geloven in de transformerende kracht van kwalitatief hoogstaand technisch en beroepsonderwijs om jongeren in zeer kwetsbare situaties in staat te stellen een actieve plaats in de samenleving te vinden.
We ondersteunen de integrale ontwikkeling van jongeren, zodat ze verantwoordelijke, actieve, kritische en solidaire burgers kunnen worden.
Zo vormen ze een motor voor verandering voor zichzelf en hun gemeenschap, en dragen ze bij aan meer rechtvaardige, duurzame, inclusieve, solidaire en veerkrachtige samenlevingen.
Onze langetermijndoelstellingen
We ondersteunen actief de toegang tot kwalitatief hoogstaand TVET-onderwijs (Technical and Vocational Education and Training) op basis van de integrale pedagogie van Don Bosco. Daarbij staat de mens centraal en bevorderen we een participatieve, flexibele aanpak, dicht bij de jongeren en met een gedeelde verantwoordelijkheid.
Onze waarden (zelfredzaamheid, vertrouwen, positiviteit, diversiteit en uitmuntendheid) leiden ons bij het aangaan van strategische, rechtvaardige partnerschappen, vanuit een dekoloniaal perspectief. We hechten veel belang aan de integriteit en duurzaamheid van onze initiatieven.
Onze concrete aanpak
Via kwalitatieve persoonlijke begeleiding en netwerkvorming versterken we de capaciteiten van onze partners (lokale coördinatie (POB), technische en beroepsopleidingscentra en tewerkstellingsbureaus) met als doel:
- de zelfredzaamheid van jongeren, in onze projectlanden en in België, door de ontwikkeling van technische en persoonlijke vaardigheden;
- de succesvolle begeleiding naar (zelfstandige) werkgelegenheid;
- een visie van uitmuntendheid en expertise;
- een duurzaam administratief en financieel beheer;
- gendergelijkheid en inclusie in al onze initiatieven.
Deze begeleiding gebeurt op basis van meerjarenprojecten met onze partners in België en in het buitenland. Deze verschillende projecten worden intern gefaciliteerd door een degelijk, kwalitatief financieel en administratief beheer, en door communicatie- en fondsenwervingsstrategieën.