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Vision et mission

Nos valeurs

Autonomisation
VIA Don Bosco considère l’autonomisation comme un processus individuel et collectif par lequel les per-sonnes acquièrent la liberté de prendre le contrôle sur leur vie. Iels ont accès à des ressources et sont soutenus par leur réseau, ce qui leur permet de développer leurs compétences et de prendre confiance en elles/eux. De cette manière, iels peuvent réaliser leurs aspirations personnelles et répondre aux besoins de la société. Au sein de notre propre organisation et lors de la mise en oeuvre de nos projets, nous essayons de donner à toutes les parties prenantes – et aux jeunes en particulier – les moyens de réaliser leurs rêves.

La confiance
La confiance est le point de départ de toutes les interactions de VIA Don Bosco avec ses parties prenantes. Nous nous engageons à favoriser la confiance en soi des personnes, du personnel de VIA Don Bosco aux jeunes que nous soutenons. En tant qu’organisation et entre collègues, la confiance est le point de départ de toute collaboration. Nous partons du principe que les personnes s’acquitteront dûment des responsabilités qui leur sont confiées et qu’elles le feront également avec intégrité. De même, nous abordons nos partenaires avec un esprit ouvert et de la communication, et nous avons la confiance que les accords conclus seront respectés pour le bien-être des jeunes.

L’excellence
« Do your duties extraordinary well » est une citation de Don Bosco que nous considérons comme très importante à VIA Don Bosco. Dans notre quête d’une éducation de qualité, nous utilisons les ressources dont nous disposons de la manière la plus efficace, efficiente et durable possible. Dans nos opérations internes et nos projets, nous recherchons toujours l’excellence. Nous portons un regard critique sur nous-mêmes et sur nos partenaires et nous nous engageons à améliorer constamment la qualité de notre organisation. Ce faisant, nous nous efforçons d’accomplir chaque tâche, aussi petite soit-elle, de manière exceptionnelle.

La diversité
Nous vivons aujourd’hui dans une société très diversifiée. Toutes les personnes sont différentes et cela s’exprime à la fois dans leurs actions et leurs pensées. En tant qu’organisation, nous entrons en contact avec des
personnes et des organisations issues de contextes très différents, avec des expériences, des compétences et des attentes diverses. Chez VIA Don Bosco, nous considérons cette diversité comme une valeur ajoutée et nous essayons de faciliter la participation du plus grand nombre possible. Nous écoutons activement les contributions de différentes sources pour façonner notre propre fonctionnement. Nous nous efforçons d’intégrer cette diversité
dans l’équipe et le conseil d’administration de notre organisation.

La positivité
Chez VIA Don Bosco, nous croyons fermement à la valeur d’une attitude positive dans la vie. Nous sommes conscients des problèmes et des obstacles qui existent et nous continuons à croire au potentiel de l’avenir. Nous nous concentrons sur l’optimisme, la reconnaissance et l’appréciation. Par la communication bienveillante, nous transformons les voix critiques en opportunités pour notre organisation et nos partenaires. Nous ne nous attardons pas sur les problèmes, mais nous nous concentrons sur les solutions.

L’ntégrité
Chez VIA Don Bosco, l’intégrité est une valeur fondamentale et une culture organisationnelle qui nous guide dans toutes nos actions. Par intégrité, nous entendons l’intégrité morale qui fait référence à tout ce qui touche aux relations interpersonnelles, avec une attention particulière aux droits de l’enfant et/ou de tout groupe plus vulnérable et à leur confidentialité, et l’intégrité financière qui fait référence à l’absence de fraude et de corruption
et à l’utilisation responsable des fonds publics (subventions, dons, etc.) qui nous sont confiés. Nous considérons que l’intégrité ne concerne pas uniquement les infractions réelles. Elle peut également s’agir d’un cas de négligence, d’inaction ou de non-signalement lorsqu’on est témoin d’une infraction à l’intégrité.

Don Bosco comme source d’inspiration

Giovanni Bosco, fondateur des Salésiens, est une source d’inspiration majeure pour l’accompagnement des jeunes fragilisé·es.

Au XIXe siècle à Turin, auprès de jeunes prisonniers et d’enfants de rue, il était un guide et un compagnon de route afin de leur redonner dignité et avenir. Cette vision continue de nous orienter, dans le monde d’aujourd’hui, nous désirons participer à redonner une dignité humaine à ces jeunes en situation de précarité.

Son « éducation préventive » repose sur des valeurs telles que l’écoute, la confiance, le respect, l’excellence et l’optimisme, enracinées dans l’Évangile et l’Enseignement social de l’Église. « Do your duties extraordinary well » : par cette exigence, Don Bosco encourageait les jeunes à devenir acteur·rices de leur propre avenir et citoyen·nes responsables.

Cette approche holistique du développement humain, fondée sur l’éducation et la formation, reste essentielle pour lutter durablement contre la pauvreté et l’injustice. C’est ainsi que, dans les pas de notre fondateur, nous voulons contribuer à sortir les jeunes fragilisés de la pauvreté.

Notre raison d’être

Nous croyons au pouvoir transformateur de l’éducation technique et professionnelle de qualité pour permettre aux jeunes en situation de grande précarité de trouver une place active dans la société.

Nous soutenons un développement intégral des jeunes pour qu’iels puissent devenir des citoyen·nes responsables, actif·ves, critiques et solidaires.

De cette façon, iels seront moteurs de changement pour elles/eux-mêmes et la communauté à laquelle iels appartiennent, et contribueront à l’émergence de sociétés plus justes, durables, inclusives, solidaires et résilientes.

Nos objectifs à long terme

Nous soutenons activement l’accès à une éducation TVET (Technical and Vocational Education and Training) de qualité basée sur la pédagogie intégrale de Don Bosco, où l’humain a une place centrale, et qui promeut
une approche participative, adaptable, de proximité et de co-responsabilité des jeunes.

Nos valeurs (autonomisation, confiance, positivité, diversité et excellence) nous guident dans la création de partenariats stratégiques, équitables, dans une optique décoloniale.

Nous accordons beaucoup d’importance à l’intégrité et à la durabilité de nos interventions.

Nos méthodes concrètes

À travers un accompagnement personnalisé et de grande qualité et la mise en réseau, nous renforçons les capacités de nos partenaires (coordinations locales (BPD), centres de formations techniques et professionnelles et
bureaux d’emploi) visant à développer :

Cet accompagnement se fait sur base de projets pluriannuels avec nos partenaires en Belgique et à l’étranger. Ces différents projets sont facilités en interne par une gestion financière et administrative solide orientée sur la qualité et par des stratégies de communication et de récolte de fonds.